下列属于高绩效领导者特征的有()。A.做正确的事B.远视C.激发信任D.集中于系统和结构

题目
下列属于高绩效领导者特征的有()。

A.做正确的事

B.远视

C.激发信任

D.集中于系统和结构

相似考题

1.下列属于转换型领导者特征的有（ ）。A.一致性奖励B.魅力C.个性化关怀D.智慧型刺激E.差错管理

2.传统管理者重管理,而高绩效领导者重创新。()此题为判断题(对，错)。

3.传统管理者询问什么和为什么,而高绩效领导者询问如何和何时。()此题为判断题(对，错)。

4.信息沟通的作用有()A、提供充分而确实的材料，是正确决策的前提和基础B、激发士气C、使领导者和被领导者之间建立良好的人际关系D、提高绩效E、统一组织成员的思想和行动

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  • 第1题：

    下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。

    A.多技能工作团队
    B.劳资合作
    C.全面的培训
    D.独断与专权

    答案：D
    解析：
    高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（ ）。

    A.仅在背离标准时进行干涉
    B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
    C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
    D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就

    答案：B
    解析：
    本题考查交易型和变革型领导者的特征。持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图是变革型领导者的特征。交易型领导者的特征是：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；仅在背离标准时进行干涉；放弃责任，避免做出决策。

  • 第3题：

    下列不属于高绩效团队的共性特点的是（）

    A．优秀的领导者

    B．突出的个人能力

    C．高效成员的优化组合

    D．完美的制度


    A

  • 第4题：

    下列特征和方法属于交易型领导者的是().

    A:个性化关怀
    B:奖励
    C:魅力
    D:激励

    答案：B
    解析：
    本题考查交易型领导者的特征和方法.选项ACD属于改变型领导者的特征和方法.

  • 第5题：

    下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。

    A.个性化关怀
    B.差错管理
    C.魅力
    D.激励

    答案：B
    解析：
    本题考查变革型领导者的特征：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动。差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉。属于交易型领导者的特征。

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