传统管理者重管理,而高绩效领导者重创新。()此题为判断题(对，错)。

题目
传统管理者重管理,而高绩效领导者重创新。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理者与领导者的异同点包括()A、身为管理者而不是领导者的情况可以存在B、身为领导者而不是管理者的情况可以存在C、领导者必然具备管理者的潜能D、管理者和领导者均是上级指派的E、管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的

2.全面实施绩效管理,是要改变我国传统财政管理中存在的哪方面问题( )。A、重分配、轻管理，重支出、轻绩效B、轻分配、重管理，轻支出、重绩效C、重分配、重管理，轻支出、轻绩效D、重分配、重管理，重支出、重绩效

3.传统管理者询问什么和为什么,而高绩效领导者询问如何和何时。()此题为判断题(对，错)。

4.传统管理重过程,企业文化重()。A.目标B.绩效C.精神管理D.物质管理

更多“传统管理者重管理,而高绩效领导者重创新。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。

    A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

    B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

    C．即使不是管理者也有可能是一位领导者

    D．管理者就是所谓的领导者


    正确答案：C
    管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而领导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者。管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。

  • 第2题：

    下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（ ）

    A.信赖控制
    B.创新
    C.正确地做事
    D.关注效率和方法

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（）。

    A．所有的领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

    B．所有的管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

    C．即使不是管理者，也有可能是一位领导者

    D．管理者就是所谓的领导者


    即使不是管理者也有可能是一位领导者；

  • 第4题：

    领导者与管理者的区别有()。

    A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的

    B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的

    C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人

    D、领导者必然具备管理者的潜能

    E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的


    答案：AB

  • 第5题：

    11、以下关于领导者与管理者的区别的说法中，不正确的是（）。

    A．领导者强调期望和鼓舞，而管理者更强调控制和结果

    B．领导者能够开发新事物，敢于挑战现状，而管理者更多的是维护和接受现状，确保当前格局的持续稳定

    C．领导者强调的是执行能力，而管理者更强调剖析预测能力

    D．领导者考虑的是如何做正确的事，而管理者考虑的是如何正确地做事


    领导者要做的是具体化的东西；管理者提供的是方向性的东西

相关内容