在组织规模一定的情况下,管理跨度越宽,管理层次越少;反之,管理跨度越窄,管理层次越多。()此题为判断题(对，错)。

题目
在组织规模一定的情况下,管理跨度越宽,管理层次越少;反之,管理跨度越窄,管理层次越多。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加

2.管理层次与管理跨度之间的关系为( )。 A.跨度越小层次越少 B.层次减少跨度不变 B.跨度越大层次越大 D.层次越多跨度越小

3.下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小

4.管理层次与管理跨度之间的关系为（ ）。A．跨度越小层次越少B．层次减少跨度不变C．跨度越大层次越大D．层次越多跨度越小

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  • 第1题：

    管理层次与管理跨度之间的关系为 ( )
    A.跨度越小层次越少 B.层次减少跨度不变C.跨度越大层次越大 D.层次越多跨度越小


    答案：D
    解析：
    【精析】一般来说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次越多势必要降低管理跨度，同样，管理跨度增加，也会减少管理层次，因此，层次越多跨度越小。

  • 第2题：

    企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。

    A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

  • 第3题：

    对一个特定组织来说，管理层次与管理跨度成反比，即管理跨度越宽，对应的管理层次越少。


    B

  • 第4题：

    （2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（ ）。

    A、管理层次与管理跨度互相矛盾
    B、管理跨度与管理层层次成反比关系
    C、管理层次与管理跨度并不矛盾
    D、管理跨度与管理层层次成正比关系
    E、在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是项目管理组织的基本原理。管理层次与管理跨度互相矛盾，管理跨度与管理层层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小，反之亦然。因此，要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。

  • 第5题：

    企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。

    A:管理跨度越大，管理层次越多
    B:管理跨度越大，管理层次越少
    C:管理跨度越大，管理层次可能越多
    D:管理跨度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

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