()是人力资源招聘的重要工具。A.人事测评B.广告C.内部宣传D.人力资源规划

题目
()是人力资源招聘的重要工具。

A.人事测评

B.广告

C.内部宣传

D.人力资源规划

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1.一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序

2.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

3.（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

4.下列关于招聘计划，理解正确的是( )。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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  • 第1题：

    招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。

    A:人力资源部门主管
    B:最高管理层
    C:中级管理层
    D:有招聘需求的部门领导

    答案：B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。

  • 第2题：

    （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，并重笔浓墨地加以阐述。

  • 第3题：

    【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．搜寻简历

    D．确定招人标准


    人力资源规划

  • 第4题：

    ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

  • 第5题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

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