下列属于领导绩效的特征的有()。A、多因性B、动态性C、目标性D、多维性

题目
下列属于领导绩效的特征的有()。

A、多因性

B、动态性

C、目标性

D、多维性

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1.从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效

2.下列属于人力资源管理实践活动的有()。A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导

3.以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A．领导技能B．员工可靠度C．沟通能力D．员工忠诚度E．工作态度

4.下列属于高绩效领导者特征的有()。A.做正确的事B.远视C.激发信任D.集中于系统和结构

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  • 第1题：

    以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。

    A.领导技能
    B.员工可靠度
    C.沟通能力
    D.工作态度
    E.员工忠诚度 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等最常用来作为考评的效标。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。

    A.领导技巧
    B.员工可靠度
    C.沟通能力
    D.员工忠诚度
    E.工作态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等

  • 第3题：

    以下属于绩效考评的特征性效标的有()。

    A:领导技巧
    B:员工可靠度
    C:沟通能力
    D:员工忠诚度
    E:工作态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的特征性校标的特点。

  • 第4题：

    以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。

    A.领导技能
    B.员工可靠度
    C.沟通能力
    D.工作态度
    E.员工忠诚度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等最常用来作为考评的效标。因此，本题应该选ABCE。

  • 第5题：

    下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

    A:观念
    B:高层领导支持
    C:人力资源管理部门尽职尽责
    D:高层领导对绩效管理的态度
    E:绩效系统的时效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

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