工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。()此题为判断题(对，错)。
题目
工作业绩考核的实质是对员工行为的结果进行评价和认定。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度答案：B解析： -
第2题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度答案：B解析： -
第3题：
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果答案：A,B,E解析：新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现；②工作业绩考核结果；③所在部门对其表现的反馈信息。 -
第4题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度答案：B解析： -
第5题：
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价
B:员工主管的书面评价
C:员工的技能测试成绩
D:员工业绩考核的记录
E:员工个人填写的培训需求调查问卷答案：C,D,E解析：对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。