公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()此题为判断题(对，错)。

题目
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()

此题为判断题(对，错)。

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1.简述公共部门人力资源管理的作用。

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4.在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

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  • 第1题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第2题：

    公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。

    A、效益

    B、配置效率

    C、资金

    D、时间


    参考答案：B

  • 第3题：

    简述公共部门人力资源管理的主要内容。
    公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
    略

  • 第4题：

    依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

    A.职务分析

    B.招募

    C.甄选与录用

    D.监督


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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