解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。A、减弱B、小众C、单独D、群体规模

题目
解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被()评估。

A、减弱

B、小众

C、单独

D、群体规模

相似考题

1.现代民主法治社会要求每个人都可以依法表达自己思想和言论，也就是说保护每个人的( )。A.生命权B.隐私权C.发展权D.言论自由权

2.关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以传染 C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响

3.下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成员

4.关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

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  • 第1题：

    下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。

    A:使个体的贡献可以被正确地衡量
    B:使员工觉得自己对组织是有用的
    C:控制组织的规模
    D:平等对待每一个组织成员

    答案：D
    解析：
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；三是控制团体的规模。

  • 第2题：

    关于社会懈怠的说法，错误的是()。

    A:社会懈怠将使员工的努力程度降低
    B:社会懈怠可以传染
    C:社会懈怠与团体规模无关
    D:社会懈怠受责任分散的影响

    答案：C
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。

  • 第3题：

    【判断题】要解决中国社会的问题，需要引入经典教育，让每个人都成为君子。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。

    A.使个体的贡献可以被正确地衡量
    B.使员工觉得自己对组织是有用的
    C.控制组织的规模
    D.平等对待每一个组织成员

    答案：D
    解析：
    平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

  • 第5题：

    关于社会懈怠的说法，错误的是( )。

    A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
    B.社会懈怠可以传染
    C.社会懈怠与团体规模无关
    D.社会懈怠受责任分散的影响

    答案：C
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。

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