关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以传染 C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响

题目
关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
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1.关于他人在场，说法错误的是：A. 社会促进B. 社会抑制C. 社会堕化D. 社会态度

2.“出工不出力”是一种( )现象。单选A. 社会抑制 B. 社会干扰 C. 社会懈怠 D. 社会促进

3.在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是（ ）。 (A)社会促进 (B)社会抑制 (C)观众效应 (D)社会懈怠

4.关于社会工作的直接功能下列说法错误的是( )。A.预防B. 促进个人的发展C.推进社会公平D. 治疗

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  • 第1题：

    平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。

    (A)社会促进 （B)社会懈怠
    (C)群体极化 （D)社会逍遥


    答案：B,D
    解析：
    社会懈怠也称社会逍遥，指群体一起完成一件任务时，个人所付出的努力比 单独完成时偏少的现象。平均主义分配的单位发生社会懈怠的主要原因是个体在群体活动中 的责任意识降低，被评价的焦虑减弱，因而行为的动力也相应下降。

  • 第2题：

    社会懈怠


    答案：
    解析：
    社会懈怠又称社会逍遥，指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。这是由于团体中的个体的成绩没有被单独评价，而被看作一个整体所引发的现象。

  • 第3题：

    社会懈怠 (social loafing)


    正确答案:和他人一起工作的时候，个体付出的努力比独自工作时候少。

  • 第4题：

    社会懈怠是说群体能够扩散责任；社会助长是说群体引发人的唤醒状态


    正确答案:正确

  • 第5题：

    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。

    • A、社会促进
    • B、社会抑制
    • C、社会懈怠
    • D、社会逍遥

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于公务员身份的说法，错误的是（）

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、公共人
    • D、独立人

    正确答案:D

  • 第7题：

    三个和尚没水吃的现象是（）。

    • A、社会促进
    • B、社会懈怠
    • C、社会进步
    • D、社会退步

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）

    • A、会导致员工降低努力程度
    • B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
    • C、社会懈怠可以传染
    • D、不会使工作效率下降
    • E、控制团体规模可以减少社会懈怠

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    “出工不出力”是一种（）现象。
    A

    社会抑制

    B

    社会干扰

    C

    社会懈怠

    D

    社会促进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    黎格曼实验中发现的这种现象称为（  ）。
    A

    社会信念

    B

    社会促进

    C

    社会懈怠

    D

    社会顺从


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（  ）。
    A

    会导致员工降低努力程度

    B

    团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一

    C

    社会懈怠可以传染

    D

    不会使工作效率下降

    E

    控制团体规模可以减少社会懈怠


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    社会促进与社会懈怠之间的区别在于社会影响的分散。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于社会懈怠的说法,错误的是()。


    A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B.社会懈怠可以“传染”

    C.社会懈怠与团体规模无关

    D.社会懈怠受责任分散的影响

    答案：C
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,他们把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

  • 第14题：

    什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？


    答案：
    解析：
    社会懈怠又叫社会惰化，是指一个人在团体中所发挥的努力或作用小于一个人单独做事时的努力和作用的现象，例如拔河比赛中一队6个人的总力量小于6个人单独发力时的力量和。根据实验研究发现，社会懈怠的主要原因是个体在团体中的努力没有被单独评价，降低了个体的评价顾忌。如果要降低组织中的社会懈怠，就需要使个体的作业成绩可以被识别，并且严格地对个体进行评价。

  • 第15题：

    在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠


    正确答案:错误

  • 第16题：

    关于徐悲鸿说法错误的是：（）

    • A、调和中西艺术
    • B、绘画干预社会
    • C、重神不重形
    • D、曾出国留学

    正确答案:C

  • 第17题：

    “出工不出力”是一种（）现象。

    • A、社会抑制
    • B、社会干扰
    • C、社会懈怠
    • D、社会促进

    正确答案:C

  • 第18题：

    什么是社会助长作用与社会懈怠作用？


    正确答案:社会助长作用是指由于别人在场或与别人在一起活动所带来的行为效率提高的现象。最早以科学方法揭示社会助长现象的是心理学家特利普里特。社会懈怠作用是指如果别人在场或与别人一起活动而造成活动效率的下降的现象，代表人是心理学家达谢尔。

  • 第19题：

    关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。

    • A、社会懈怠将使员工的努力程度降低 
    • B、社会懈怠可以传染 
    • C、社会懈怠于团体规模无关 
    • D、社会懈怠受责任分散的影响

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以传染

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： B
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。

  • 第21题：

    判断题
    社会懈怠是说群体能够扩散责任；社会助长是说群体引发人的唤醒状态
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（  ）。
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以“传染”

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    名词解释题
    社会懈怠 (social loafing)

    正确答案： 和他人一起工作的时候，个体付出的努力比独自工作时候少。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    社会懈怠

    正确答案： 当他人在场而且他们个人的表现无法得到评估时，人们会在简单任务上表现得更糟而在复杂任务上表现得更佳的倾向。
    解析： 暂无解析

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