人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。A、情感特征分析B、性格特征分析C、心理特征分析D、个性特征分析

题目
人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。

A、情感特征分析

B、性格特征分析

C、心理特征分析

D、个性特征分析

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1.职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作

2.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

3.你是某医院新入职的医生，入职后你将怎样更好地开展工作？

4.当我们不能符合相应的专业技术工作和服务的要求时()。A、可能会危害他人B、不能更好地提供专业服务和开展工作C、内心会产生颓靡的感觉D、能更好地开展工作

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  • 第1题：

    正确的测验观包括（ ）。
    (A)心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具
    (B)做心理测验时态度要正确
    (C)心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善
    (D)心理测验的结果可以非常准确地反映人的特点


    答案：A,C
    解析：
    正确的测验观主要有两点：心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具；心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善。

  • 第2题：

    2、入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。


    正确

  • 第3题：

    286、入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。


    正确

  • 第4题：

    9、人工智能是如何支持我们更好地开展教学、教研的？


    B

  • 第5题：

    入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。


    正确

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