“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克(Peter F. Drncker)于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。()此题为判断题(对，错)。

题目
“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克(Peter F. Drncker)于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.目标管理(MO),是美国学者彼得·德鲁克于1954年首先提出来的。现已在世界各地广泛应用。()此题为判断题(对，错)。

2.著名的管理理论家彼得·德鲁克把管理解释为:“为组织提供指导、领导权并决定如何利用组织资源去完成目标的活动。”。()此题为判断题(对，错)。

3.美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。()

4.目标管理(ManagementByObjectives),简称MBO,是美国管理学家彼得德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中提出的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克(peterf.drucker)1954年提出的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    目前大家公认的现代人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》一书中首先提出并正式加以明确界定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    “人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A:敏斯特伯格
    B:舒尔茨
    C:欧文
    D:德鲁克

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）

    A.激励理论
    B.增权理论
    C.人性假设理论
    D.人力资本理论

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    著名的管理大师彼得•德鲁克说：企业目的就是创造客户


    正确答案:正确

  • 第6题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

    • A、激励理论
    • B、增权理论
    • C、人性假设理论
    • D、人力资本理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    愿景一词，最早由美国著名的管理学家和组织行为专家（）在《第五项修炼》中提出。

    • A、彼得·德鲁克
    • B、彼得·圣吉
    • C、雷西斯·列科
    • D、菲利普·科特勒

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

    • A、约翰.康芒斯
    • B、彼得.德鲁克
    • C、西奥多.舒尔茨
    • D、加里.贝克尔

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在管理学大师彼得·德鲁克那里，管理几乎就是领导的代名词。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    “人力资源”一词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A.闽斯特伯塔
    B.舍尔茨
    C.欧文
    D.德鲁克

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源概念的提出。

  • 第15题：

    “人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。

    A.泰勒
    B.赫茨伯格
    C.彼得?德鲁克
    D.麦克尔?朱修斯

    答案：C
    解析：
    “人力资源”一词最初是由美国管理学家彼得?德鲁克在其著作《管理的实践》中提出的。

  • 第16题：

    “人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A.闽斯特伯格
    B.舒尔茨
    C.欧文
    D.德鲁克

    答案：D
    解析：
    人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

  • 第17题：

    20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。

    • A、彼得·德鲁克
    • B、弗鲁姆
    • C、诺伯特·维纳
    • D、亚当斯

    正确答案:A

  • 第18题：

    20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）。

    • A、蓝海战略理论
    • B、互惠原理理论
    • C、目标管理理论
    • D、六圈管理理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    著名管理大师彼得·德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。

    • A、彼得·德鲁克
    • B、彼得·圣吉
    • C、米尔科维奇
    • D、菲利普·科特勒

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    “人力资源”一词是由(   )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
    A

    闽斯特伯格

    B

    舒尔茨

    C

    欧文

    D

    德鲁克


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的概念由（　　）首先正式提出并加以明确界定。
    A

    约翰·康芒斯

    B

    彼得·德鲁克

    C

    西奥多·舒尔茨

    D

    加里·贝克尔


    正确答案： D
    解析：
    康芒斯是第一个使用人力资源一词的人，我们目前所理解的人力资源的概念是由管理大师彼得·德鲁克与1954年资其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论。

  • 第23题：

    判断题
    著名管理大师彼得·德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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