选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型

题目
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型


相似考题
更多“选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 ”相关问题
  • 第1题:

    行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。

    A.管理性、事务性

    B.管理性、技术性

    C.事务性、技术性

    D.管理性、事务性、技术性


    正确答案:A

  • 第2题:

    行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。

    A.管理性
    B.事务性
    C.操作性
    D.人际接触和交往频繁的

    答案:C
    解析:
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题:

    结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

    A:生产性
    B:事务性
    C:操作性
    D:工作成果可以计量的

    答案:B
    解析:
    结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织的工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评,注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩,而不关心员工与组织的行为和工作过程,所以考评的标准很容易确定,操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

  • 第4题:

    行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

    A:管理性
    B:事务性
    C:操作性
    D:人际接触和交往频繁的

    答案:C
    解析:
    行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第5题:

    绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。


    A.全面性

    B.公平性

    C.原则一致性

    D.可操作性

    答案:C
    解析:
    原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,否则考评结果的横向与纵向可比性就会降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。