99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
题目
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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第1题：
对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()A考评工作以员工工作态度为主
B考评者对考评指标的标准容易把握
C考评工作的操作性与效度较差
D不适合于对员工沟通能力进行考评
参考答案：C
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第2题：
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的答案：C解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 -
第3题：
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量答案：D解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考 评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。 -
第4题：
行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。
A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．管理性、事务性、技术性
正确答案：A
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第5题：
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的答案：C解析：行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。