通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。A、企业规模较大B、投资回报率较高C、产品市场上的竞争者较少D、成本承受能力较弱

题目
通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。

A、企业规模较大

B、投资回报率较高

C、产品市场上的竞争者较少

D、成本承受能力较弱

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1.()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平,通过优厚的薪酬,企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。A.领先政策B.相应政策C.落后政策D.随机政策

2.在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

3.在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本

4.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

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  • 第1题：

    根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

    A、薪酬领袖政策

    B、混合政策

    C、市场追随政策

    D、拖后政策


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）

    A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
    B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
    C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    2、薪酬水平的决策类型包括（）。

    A．薪酬领袖政策

    B．市场追随政策

    C．拖后政策

    D．混合政策


    第一，领导型薪酬策略。第二，跟随型薪酬策略。第三，滞后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。

  • 第4题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

    A.薪酬领袖策略

    B.市场追随政策

    C.混合政策

    D.拖后政策


    参考答案：B

  • 第5题：

    关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是（ ）

    A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
    B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
    C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

    答案：C
    解析：
    【知识点】不同发展战略下的薪酬管理。成长战略企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报；稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；收缩战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。故选C

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