在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本

题目
在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。

A、企业招聘成本

B、员工离职的机会成本

C、日常监督成本

D、薪酬管理成本

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1.某寿险公司的业务正处于发展时期， 董事长对公司薪酬体系提出的期望是： 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才， 同时降低现有员工的离职率， 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下， 员工就能积极主动地努力工作。 对此， 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是( )。A. 市场追随政策B. 薪酬领袖政策C. 薪酬拖后政策D. 薪酬成本最大化政策

2.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

3.通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。A、企业规模较大B、投资回报率较高C、产品市场上的竞争者较少D、成本承受能力较弱

4.关于薪酬领袖政策， 错误的说法是( )。A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者B.它有助于企业降低员工离职率C.它有助于企业降低监督成本D.它有助于企业减轻管理压力

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  • 第1题：

    在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。

    A、对所有员工一视同仁

    B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”

    C、对一般员工实行“市场追随政策”

    D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”


    正确答案：B，C，D

  • 第2题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

    A.薪酬领袖策略

    B.市场追随政策

    C.混合政策

    D.拖后政策


    参考答案：B

  • 第3题：

    2、薪酬水平的决策类型包括（）。

    A．薪酬领袖政策

    B．市场追随政策

    C．拖后政策

    D．混合政策


    第一，领导型薪酬策略。第二，跟随型薪酬策略。第三，滞后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。

  • 第4题：

    根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

    A、薪酬领袖政策

    B、混合政策

    C、市场追随政策

    D、拖后政策


    正确答案：C

  • 第5题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。

    A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线

    B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合

    C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线

    D . 以上说法都不对


    参考答案B

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