绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。A.工作成果B.行为方式C.行为与结果D.结果与预期

题目
绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。

A.工作成果

B.行为方式

C.行为与结果

D.结果与预期

相似考题

1.绩效可以从( )等方面来界定。A.任务完成B.工作成果C.工作性质D.工作行为

2.任务调查表内容包括()A、要完成的任务B、判断的难易程度C、学习时间D、整体绩效的关系E、完成工作的方法

3.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈

4.下列中不属于外在承诺的是:A、由别人界定的任务B、由管理者确定绩效目标C、由自己界定任务所必需的行为D、由别人界定目标的重要性

更多“绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。

    A.绩效考核方法

    B.绩效考核指标

    C.绩效考核周期

    D.绩效考核反馈

    答案：B
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的内容。

    绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。其他选项均为干扰项；

  • 第2题：

    简述绩效界定的方法。
    （1）任务完成
    （2）工作成果
    （3）行为方式
    （4）行为与结果
    （5）结果与预期
    略

  • 第3题：

    105、绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定。


    ABC

  • 第4题：

    氧熔剂方法切割铸铁与切割高铬钢大致相同，但所用熔剂除铁粉外，还要加入30％～35％的（）
    磷铁粉
    略

  • 第5题：

    绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定。


    正确

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