第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
第5题:
非系统绩效考核技术存在的问题有()
第6题:
绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。
第7题:
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对()考核。
第8题:
绩效考核的作用具体表现在()。
第9题:
关键工作领域的界定出现差错会导致()
第10题:
绩效考核数量
绩效考核指标
绩效考核质量
绩效考核时间
第11题:
绩效考核内容
绩效考核指标
绩效考核标准
绩效考核评价
第12题:
员工绩效考核
绩效考核项目
领导绩效考核
企业效益考核
绩效考核指标
第13题:
第14题:
第15题:
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。
第16题:
当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。
第17题:
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
第18题:
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的(),基于此标准,实现对员工绩效考核。
第19题:
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
第20题:
绩效考核内容具体包括( )
第21题:
员工创造绩效过程中的具体行为
绩效考核指标
绩效考核结果
企业战略
第22题:
考核内容的污染
降低绩效考核的信度
引起员工对工作的抵触情绪
降低绩效考核指标的可接受性
员工工作表现评估结果无法应用
第23题:
绩效考核项目
绩效考核指标
绩效考核细则
绩效考核目标
第24题:
绩效考核方法
绩效考核指标
绩效考核周期
绩效考核反馈