()是一种最为常用的评价选拔方法。A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论

题目
()是一种最为常用的评价选拔方法。

A.面试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论

相似考题

1.( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

2.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

3.基于MAC地址的VLAN划分方法是最常用的一种VLAN划分方法,应用也最为广泛、最有效。A．错误B．正确

4.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“()是一种最为常用的评价选拔方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    排序法是一种最为简单的职位评价方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。

    A.“文件篓”测试

    B.面谈

    C.管理竞赛

    D.小组讨论.

    E.智力测验


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    敏感分析是投资项目评价中常用的一种研究确定性的方法。


    对

  • 第4题：

    市场价格比较法的直接比较法是最为()

    A.简单、最为直接的一种方法

    B.复杂、最为普通的一种方法

    C.复杂、最为直接的一种方法

    D.简单、最为一般的一种方法


    正确答案：A

  • 第5题：

    学习目标的评价是（）最为普遍使用的评价方法，常被用于说明学生的学习情况、选拔划分等级、检验学习活动和教学方案、说明教学效果与价值等。
    学校
    略

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