对企业造成严重影响的首要危机是人力资源危机。()此题为判断题(对，错)。

题目
对企业造成严重影响的首要危机是人力资源危机。()

此题为判断题(对，错)。

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1.危机处理的首要任务是保护企业经济资产,其次修复因危机所造成的受损形象,并希望通过危机处理影响公众对危机以及企业在危机事件中所应负责任的看法。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系

3.危机疏缓的首要步骤是()。A.危机疏缓计划B.危机疏缓执行C.危机确定与风险评估D.危机预警

4.危机处理的首要任务是保护企业形象,修复因危机所造成的受损形象,并希望通过危机处理形象公众对危机以及企业在危机事件中所应负责任的看法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    突发危机在企业危机中()

    A、是造成危机的根本原因

    B、是造成危机的导火索

    C、既是危机的原因又是危机的导火索

    D、既不是危机的原因又不是危机的导火索


    正确答案:B

  • 第2题：

    下列属于来自组织外部的危机的是()。

    A.人力资源管理不当造成的危机

    B.财务管理不当导致的危机

    C.竞争导致的危机

    D.社会因素引发的危机


    正确答案：D

  • 第3题：

    13、制定危机处理计划的方案是危机处理的首要任务。


    A

  • 第4题：

    对企业的形象、信誉、销售业绩以及个人声誉和心理造成的负面影响等,表现在危机形成和发展的( )阶段。

    A危机爆发前

    B危机爆发初

    C危机爆发中

    D危机爆发后


    参考答案：D

  • 第5题：

    危机介入的首要目标是以危机的调适和治疗为中心，尽可能降低危机造成的危害，避免不良影响的扩大，这是指危机介入的( )原则。

    A.及时处理
    B.限定目标
    C.输入希望
    D.提供支持

    答案：B
    解析：
    在运用不同的服务介入技巧时，危机介入模式形成了有效调适和治疗危机工作的一些重要原则，其中限定目标原则的具体内容是：危机介入的首要目标是以危机的调适和治疗为中心，尽可能降低危机造成的危害，避免不良影响的扩大。只有把精力集中在目前有限的目标上，社会工作者才能与服务对象共同协商和处理面临的危机。

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