以下选用人才的步骤正确的是()。A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评
题目
以下选用人才的步骤正确的是()。
A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训
B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练
C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评
D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评
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第1题：
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。答案：解析：(1)选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组。 (2)进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致。
(3)根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订。
(4)确定人才招募来源或渠道。这一步骤是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。
(5)制作基于岗位胜任特征的申请表。
(6)建立甄选标准并对申请表进行审核。
(7)进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训。
(8)采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估。
(9)基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查。
(10)做出人才招聘的决定。 -
第2题：
为候选人量身定制培养计是人才继任计划的实施的五个步骤之一吗？（）
正确 -
第3题：
【排序题】依据柯赫法则，以下各步骤的正确顺序是？
A 评估、诊断、计划、实施、评价 -
第4题：
中外秘书人才选用办法的异同分析。
相同之处就是选用秘书时都要经过慎重的考核。不同的是我国各社会组织选用秘书大多从组织内部成员中选择或从大中专一中选用，采取的方式主要是组织对适合人员的单向考查和选择。西方大多是向社会公开招聘，从素质、能力、学历、发展机会等多方面考查应聘者，应聘者也可以工作待遇、工作环境、发展机会等方面了解招聘单是否符合自己的求职要求。二是西方国家强调双向选择，便于秘书人员主动谋求施展才华的机会，很少出现学非所用，用非所长、工人不安心的现象。三是西方国家采取公开招聘竞争方式，求职者有充分展现学识的机会，招聘者可防止用人不当之弊。
略 -
第5题：
人才培养，与高层的接触，也是人才继任计划的实施的五个步骤之一吗？（）
B