经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。此题为判断题(对，错)。
题目
经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
劳动法是调整（)的法律规范的总称。A:雇佣关系
B:劳动关系
C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
D:经济关系
E:劳务关系答案：B,C解析：在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。 -
第2题：
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系答案：C解析：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。 -
第3题：
狭义上的劳动法，是一部综合调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其它社会关系的法律规范的总称答案：错解析：狭义上的劳动法，是一部综合调整劳动关系的基本法律。 -
第4题：
劳动法是调整()的法律规范的总称。A:雇佣关系
B:劳动关系
C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
D:经济关系
E:劳务关系答案：B,C解析：在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 -
第5题：
关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性答案：A,C,D解析：【考点】劳动法的调整对象【详解】劳动法的主要调整对象是劳动关系，但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整，劳动法调整的劳动关系是狭义的，一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征是：(1)劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位；(2)劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，是职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系，非个人劳动、农业劳动和家庭劳动关系；(3)劳动关系具有人身、财产关系的属性；(4)劳动关系具有平等、从属关系的属性。故ACD项的说法正确，B项说法错误。