卫生人力资源的特点有哪些？

第1题：

第2题：

医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。

正确答案:战略性；全方位性；创新性

第3题：

行军卫生保障的特点有哪些？

正确答案: （1）在移动中保障，卫生人员劳动强度大，工作效率低。
（2）环境变化达，发病因素多，卫生防病任务重。
（3）生活不规律，卫生防病制度难以惯性运行。
（4）营养饮食（水）卫生条件差，卫生监督任务重。

第4题：

与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

• A、 卫生人力资源具有主观能动性
• B、 卫生人力资源具有客观被动性
• C、 卫生人力资源具有经济利用性
• D、 卫生人力资源具有主观因素性

正确答案:A

第5题：

与自然资源相比，人力资源有哪些特点？

正确答案: 人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：
（1）不可剥夺性。人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。
（2）时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。
（3）时效性。人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。
（4）生物性。人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。
（5）能动性。自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。
（6）再生性。一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。
（7）增值性。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。

第6题：

美国企业的人力资源开发具有哪些特点？

正确答案:（1）雇佣制度：美国企业中的经理与职工都是社会职业，可以自由流动。
（2）培训制度：美国企业职业培训教育有两个显著特点，首先，其产生、运转和发展完全由劳动力市场需求所制约、所决定；其次，职业培训内容、形式、资金渠道多样化，没有统一的模式和标准。
（3）薪酬制度：美国企业的工资标准一般由企业的劳资双方代表进行谈判，签订集体合同加以确定，工资等级和工资标准极度不一致。
（4）绩效考核制度：美国企业十分重视对职工的考评，依靠科学测评方法对管理人员和职工的工作行为作严格的分析与评价。这不仅是强化积极工作行为，纠正消极工作行为的手段，而且是决定对职工奖惩、去留和晋升的主要依据。

第7题：

20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？

正确答案: 20世纪80年代的劳动力资源有以下特点：
（1）人已逐渐成为一种特殊的资源。信息社会对企业生产来说最重要的资源是信息、知识和创造力。由于这些资源的唯一来源是人，人也因此成为比资本更重要的资源。
（2）劳动力资源的匮乏，人口增长率下降，劳动力市场的供给不断减少。企业为了扩大经营规模，需要不断增加、补充或更新劳动力，这种需求日益难以满足。
（3）劳动者的受教育程度和收入水平不断增加。受教育程度的提高使劳动者的追求更加广泛，生活条件的改善使工作不再是单纯的谋生手段，越来越多的劳动者把工作看成是自己实现个人社会价值的重要手段，在工作中寻找人生的意义。
上述特点给人力资源管理带来了以下变化：
（1）注重员工的个人发展。企业广泛采用在职进修、工作丰富化以及轮换制等手段来促进员工的知识发展和能力的提高。
（2）改善劳动组织。弹性工作制、岗位分担制、部分工作制、非连续工作制等新方法的运用，使员工有更灵活、更自由的时间去处理个人事务或进修学习。
（3）通过推广“目标管理”、“质量管理小组”等方法，组织员工参与管理，倡导员工的自我控制。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述卫生人力资源的特点。

正确答案: 卫生人力资源是保障人民健康，进行社会生产最基本最重要的资源，与其他卫生资源相比较，它具有如下特点：能动性；两重性；时效性；再生性；社会性；培养周期长；是有情感有思维的资源；其组合是复杂的和不断变化的；是知识密集型资源，其培养和管理是个复杂的过程。

第15题：

一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。

• A、卫生人力资源的时效性
• B、卫生人力资源的再生性
• C、卫生人力资源的连续性
• D、卫生人力资源的能动性

正确答案:B

第16题：

德国企业的人力资源管理具有哪些特点？

正确答案: （1）人员雇佣制度：“所有德国人都有自由选择职业、工作岗位和培训场所的权利。”根据这一基本原则，企业主或经理有权根据企业实际需要，自行招聘或解雇员工，员工本人也有选择工作的自由，公司与员工的“双向选择”是德国企业自由雇佣制度的核心内容。
（2）培训制度：德国的职业培训已形成了一个多阶段、多层次、多功能、形式多样、涉及面广、结构复杂的体系。就职业培训的内容而言，一般包括职业初始培训、职业进修和转业培训三个方面。就职业培训的形式而言，主要有以下四种形式：企业与学校相结合的“双轨制”培训，企业办大学，跨企业的再培训中心，市场模拟训练公司。
（3）工资分配制度：劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化。德国广泛采用了利润分享制。
（4）绩效考核与激励制度：德国企业一向力求人员少、素质好、工作效率高，员工进入企业后，均设立人事档案。从经理、工程师到技术员都要进行定期考核，能者提薪晋级，平庸者则被劝退解职，违纪儿犯法者开除，实行因事定人，定岗定位。
（5）劳资关系：德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的。职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

第17题：

与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？

正确答案:（1）以人为本，把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；
（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值；
（3）把人力资源开发放到首位；
（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待；
（5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

第18题：

人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益有哪些特点？

正确答案:项目包括：
1、人口生产投资；
2、教育投资；
3、人力保健投资；
4、人力流动投资。
收益的特点：
1、收益者与投资主体的是非一一对应性；
2、收益取得的迟效性与长期性；
3、不同内容投资的收益差异性；
4、投资收益的多量性；
5、投资收益的广泛性。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：