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  • 第1题:

    下列有关薪资设定的表述,正确的是( )。

    A.人力资源诊断是薪资制度建立的依据

    B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案:C
    解析:企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值,而不是任职者的薪资水平,这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程,它保证的是员工个人的公平性。

  • 第2题:

    请教中国24小时营业的连锁店?

    中国24小时营业的连锁店除了肯德基、德克士、永和豆浆、必胜客还有有哪些?谢谢!


    真功夫,麦当劳,便利超市……
    真功夫,麦当劳,便利超市.......

  • 第3题:

    常用的炼钢装料制度有哪些?


    实质是利用炉料物理性能和装料设备特性等手段,改变炉料在炉喉断面的分布状况来控制煤气流的分布,以便能够在保证顺利的同时煤气的热能和化学性能又得到充分的利用。在既定装备设备和原料条件下,装料制度是指装料顺序、批重大小和料线高低。

  • 第4题:

    关于薪资设定的陈述,正确的是()。

    A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

    B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案:C

  • 第5题:

    3、常用的炼钢装料制度有哪些?


    实质是利用炉料物理性能和装料设备特性等手段,改变炉料在炉喉断面的分布状况来控制煤气流的分布,以便能够在保证顺利的同时煤气的热能和化学性能又得到充分的利用。在既定装备设备和原料条件下,装料制度是指装料顺序、批重大小和料线高低。