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第1题：
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法答案：C解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。 -
第2题：
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（ ）和绩效衡量标准。
A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标答案：B解析： -
第3题：
什么是卖家绩效？有哪些总体绩效目标？
ABC -
第4题：
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。
A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准答案：A解析： -
第5题：
1、调查性报道在选题上遵循的衡量标准有哪些？举例说明。 2、简述调查性节目的叙事结构。
时效性。最近发生的或已经发生一段时间但尚未被报道的事件。;重要性。事件很重大或很重要，公众需要了解真相。;贴近性。任何一家媒体都有目标受众，选题应该关注他们的需求，报道他们及他们关心的新闻。;事关公共利益。