绩效管理主要关注的是().A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效

题目
绩效管理主要关注的是().

A、组织整体绩效

B、部门绩效

C、团队绩效

D、人员个体绩效

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1.企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩

2.绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩

3.绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行 B.过程管理 C.绩效指标设定 D.绩效结果应用,兑现奖惩 E.绩效计划

4.企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理

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  • 第1题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效结果应用,兑现奖惩
    B.绩效指标设定
    C.绩效计划
    D.绩效执行及目标达成的过程

    答案：D
    解析：
    P31，绩效管理关注的是经理人实现目标，达成业绩的过程

  • 第2题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定口
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用,兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果


    错误

  • 第4题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用，兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对( )的关注。

    A.管理
    B.报告单
    C.评估工具
    D.测量指标

    答案：A
    解析：
    员工绩效度量与绩效管理之间主要的区别是对管理而不是度量的强调。管理包括从报告卡或评估工具到管理人员与下属之间全面、公平讨论的机会。这种讨论包括设立目标，关注创新和效率，肯定积极的行为和有价值的工作，指导员工的工作以获得更大的成功。

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