26、制定绩效计划是属于绩效管理流程的四个环节之一。

题目

26、制定绩效计划是属于绩效管理流程的四个环节之一。

相似考题

1.绩效管理计划的制定流程是怎样的?

2.绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈

3.战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

4.Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

参考答案和解析
A
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  • 第1题：

    ()是绩效管理流程的最后一个环节。

    A.绩效计划

    B.绩效实施

    C.绩效考核

    D.绩效反馈


    正确答案：D

  • 第2题：

    绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()


    答案：√

  • 第3题：

    绩效计划的首要环节是（）

    • A、制定绩效指标
    • B、拟定绩效标准
    • C、制定绩效计划
    • D、进行绩效考核

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成

    • A、绩效计划
    • B、绩效执行
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

    • A、绩效制定
    • B、绩效评估
    • C、绩效沟通
    • D、绩效申诉

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）绩效管理流程的最后环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考核
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理实施流程中的环节有（）

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效沟通与指导
    • C、绩效诊断与提高
    • D、绩效考核与反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    制定绩效计划是绩效管理的核心环节。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
    A

    绩效评估

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划

    E

    绩效反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理实施流程中的环节有（）
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效沟通与指导

    C

    绩效诊断与提高

    D

    绩效考核与反馈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）绩效管理流程的最后环节。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考核

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

    B

    绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

    C

    参与和承诺是制定绩效计划的前提

    D

    绩效计划是管理者和员工之间的事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。

    A.绩效计划

    B.绩效实施

    C.绩效考核

    D.绩效反馈


    正确答案：A

  • 第14题：

    班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

    • A、绩效关系
    • B、绩效任务
    • C、绩效计划
    • D、绩效培训

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
    • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
    • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
    • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效监督
    • D、绩效考核
    • E、绩效反馈

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。

    • A、绩效评估
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划
    • E、绩效反馈

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    代维绩效管理考核的流程环节是？（）

    • A、绩效计划制定
    • B、绩效计划执行
    • C、绩效考核评估
    • D、结果反馈与指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
    A

    绩效计划

    B

    绩效执行

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
    A

    绩效关系

    B

    绩效任务

    C

    绩效计划

    D

    绩效培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效监督

    D

    绩效考核

    E

    绩效反馈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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