按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。

题目

按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。

相似考题

1.按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。()此题为判断题(对，错)。

2.按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。()此题为判断题(对，错)。

3.领导方式情景理论主要有()A、管理方格理论B、领导生命周期理论C、路径—目标理论D、菲德勒权变理论

4.菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

更多“按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。”相关问题

  • 第1题：

    根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。

    A．关系型

    B．任务型

    C．专制型

    D．民主型


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第3题：

    费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

    • A、提高下属成熟度
    • B、替换领导者以适应情景
    • C、重构任务
    • D、改变领导职权
    • E、改变领导者的个人风格

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、人际导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:A

  • 第6题：

    费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。

    • A、极不利
    • B、极有利
    • C、极有利和极不利
    • D、一般

    正确答案:C

  • 第7题：

    在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。

    • A、任务导向性
    • B、人际关系型
    • C、团队型
    • D、分权型

    正确答案:D

  • 第8题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
    A

    极不利

    B

    极有利

    C

    极有利和极不利

    D

    一般


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用（　）领导方式。
    A

    关系型

    B

    任务型

    C

    专制型

    D

    领导型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    组织文化

    C

    职权

    D

    工作结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型


    正确答案：D

  • 第14题：

    在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。

    A.领导与下属的关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.员工导向
    E.生产导向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒的权变理论将情景的因素分为三个维度：①领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

  • 第15题：

    将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）

    • A、菲德勒权变理论
    • B、路径―目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、管理方格论

    正确答案:A

  • 第16题：

    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）

    • A、有利
    • B、不利
    • C、中间状态
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第18题：

    费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、目标导向型
    • D、都不对

    正确答案:A

  • 第19题：

    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

    • A、领导与下属的关系
    • B、工作结构
    • C、职权
    • D、员工导向
    • E、生产导向

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    下属的知识和技能


    正确答案： C
    解析：

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