第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
员工民主参与是指()
第6题:
对于职场因素造成的心理亚健康,大多可以通过管理上的措施加以解决,企业可以采取的方法主要有()。
第7题:
健身计划不包括()。
第8题:
成立午休运动俱乐部
午餐供应的菜品减少食用油用量
在方便的场所设置锻炼健身器材
给员工联系附近体育健身场馆
设立工间操制度
调整午餐供应的菜谱,增加蔬果
第9题:
健康目标
行为目标
具体目标
政策目标
认知目标
第10题:
员工就是企业的人力资源,本质是创造效益,用奖罚制度约束员工
建立员工帮助计划
实施非解雇政策
提高工作生活质量
第11题:
员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程
第12题:
在方便的场所设置锻炼健身器材
午餐供应的菜品减少食用油用量
给员工联系附近体育健身场馆
成立午休运动俱乐部
调整午餐供应的菜谱,增加蔬果
设立工间操制度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。
第18题:
以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是()
第19题:
员工援助计划(EAP)的内容包括()
第20题:
调整午餐供应的菜谱,增加蔬菜
在合适场所放置体重计
设立工间操制度
成立午休运动俱乐部
在方便的场所设置锻炼器材
午餐供应的菜品减少食用油用量
第21题:
企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
各项管理制度的制定与执行
培训开发的实施计划、细则、方案的制订
贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理
培训经费的预算、核算与决算
第22题:
促成因素
强化因素
社会因素
人群因素
倾向因素
第23题:
环境目标
认知目标
行为目标
健康目标
总体目标
政策目标