绩效标准不能含混不清、抽象,而应该明确,一目了然,体现的是绩效标准制定的()原则。A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一致性和可靠性D.民主性和透明性

题目
绩效标准不能含混不清、抽象,而应该明确,一目了然,体现的是绩效标准制定的()原则。

A.公正性与客观性

B.明确性与具体性

C.一致性和可靠性

D.民主性和透明性

相似考题

1.不属于政府绩效管理计划的是()。A、明确现行绩效状况B、确定行政组织的战略目标C、明确工作标准，制定岗位目标D、绩效计划中的沟通和参与

2.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

3.绩效标准的制定及其执行,必须科学、合理,不掺入个人好恶等感情成分,体现的是绩效标准制定的()原则。A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一致性和可靠性D.民主性和透明性

4.H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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  • 第1题：

    关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
    B.绩效考核标准没有时间期限限制
    C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
    D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误，绩效考核标准必须有明确的时间期限。

  • 第2题：

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。


    正确

  • 第3题：

    16、有关绩效考核目标的说法错误的是（）

    A．绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

    B．对于不同的员工来说，绩效指标应该不同

    C．绩效标准应该尽可能量化

    D．在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化


    B

  • 第4题：

    制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的

    A.指标客观化原则
    B.标准公开化原则
    C.操作标准化原则
    D.结果区别化原则

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    控制过程中合理的顺序应该是（）。

    A．制定标准，评价绩效，测量绩效

    B．测量绩效，评价绩效，制定标准

    C．测量绩效，制定标准，评价绩效

    D．制定标准，测量绩效，评价绩效


    制定标准、测量成绩、评价成绩

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