集体管理规则的内容要明确且简单易行。()

题目

集体管理规则的内容要明确且简单易行。()

相似考题

1.标准性规则是指规则的内容明确，肯定和具体。

2.规则的内容要具体细化,简明扼要,简单易行,规则不能太多,应突出重点,适合儿童年龄和理解水平。()此题为判断题(对，错)。

3.规则引导就是用简单易行的规则引导儿童行为,使其与集体活动要求保持一致,确保儿童自身安全和他人安全,保证活动秩序的方法。()此题为判断题(对，错)。

4.“本身没有明确规定具体的规则内容，但明确规定可以或应当依照、援用、参照其他的规则来使本规则的内容得以明确”，这类规则属于（）A.确定性规则B.委托性规则C.准用性规则D.任意性规则

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  • 第1题：

    教师在对幼儿个体进行管理时应该注意的方面,其中不包括以下哪一点?()。

    A.操作活动中材料的提供要关注幼儿个体差异

    B.教育内容选择要关注幼儿个体差异

    C.集体管理规则的内容要明确且简单易行

    D.教师指导要关注幼儿个体差异


    参考答案：C

  • 第2题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A: 试用期考察办法
    B: 企业内部劳动规则
    C: 集体合同草案的拟定、协商程序
    D: 劳动定员定额的规则
    E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第3题：

    在一些企业签订的集体合同中，还明确规定了企业的生产经营计划、指标，职工民主管理等内容。


    签订合同的行为

  • 第4题：

    劳动合同管理制度的内容包括()

    A:试用期考查办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟订、协商程序
    D:劳动定员定额规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为；(1)劳动合同履行的原则，(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分，(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第5题：

    4.好的规则游戏应是游戏任务明确，玩法有趣，规则简单易行，游戏内容多变并能逐渐复杂化。


    规则

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