从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。()

题目

从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。()

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1.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略

3.组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

4.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

更多“从组织长远的战略发展来看,直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。

    A.企业改革的代理者
    B.企业经营战略的合伙人
    C.组织发展和组织变革的设计师
    D.企业员工培训与技能开发的推动者
    E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
    选项E错误，属于短期战略+员工

  • 第3题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

    A人力资源战略

    B战略人力资源

    C组织战略

    D军事战略


    A
    略

  • 第4题：

    (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。

    A.企业改革的代理者
    B.企业经营战略的合伙人
    C.组织发展和组织变革的设计师
    D.企业员工培训与技能开发的推动者
    E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

    答案：A,C,D
    解析：
    P8-12
    选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
    选项E错误，属于短期战略+员工

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

    A:投资
    B:发展
    C:长远
    D:竞争

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

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