人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()

题目

人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()

相似考题

1.企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()A.经济发展水平B.产业结构C.技术变革D.社会政治和竞争对手

2.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性。()

3.不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

4.人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。A．人力资源不足B．人力资源过剩C．结构性不平衡D．体系性不平衡E．社会性不平衡

参考答案和解析
答案：√
更多“人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求,以及现实人力资源供给与社会经济发展对人 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。

    A、人力资源

    B、公共人力资源

    C、私人人力资源

    D、企业人力资源


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。


    答案：错
    解析：
    人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

  • 第3题：

    100、经济发展水平对人力资源的管理影响不大。


    （一）以人为本是区域经济的主要特征之一。 （1）新经济是区域经济发展的一个崭新的阶段； （2）人力资源的开发是区域经济发展成败的关键； （3）人力资源是知识经济时代最活跃的生产要素。 （二）人力资源开发是区域经济发展的根本推动力。 （1）人是知识经济化的直接创造者； （2）人力资源的开发对区域经济当展至关重要； （3）人力资源开发需要具备的条件。 （三）人力资源运营是区域经济的基本经营模式。

  • 第4题：

    下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确()

    A、人力资源是社会经济管理活动的前提

    B、人力资源在经济运动中处于客体地位

    C、人力资源是具有推动作用的特殊资源

    D、人力资源是经济增长的主要动力


    参考答案：B

  • 第5题：

    经济发展水平对人力资源的管理影响不大。


    正在拼命补充中，明天再来康康哇～

相关内容