影响人力资源管理制度的因素有()。A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源 - itgle

题目

影响人力资源管理制度的因素有()。

A.管理思想

B.用人的价值取向

C.组织生存外部环境

D.组织规模与管理层次

E.提供动力来源

相似考题

1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

2.“人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。”这种说法是否正确?为什么?

3.下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

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第1题：

影响人力资源规划的外部环境因素有（）。
A．技术与设备条件
B．企业规模
C．组织文化
D．经济因素

正确答案：D
第2题：

现代人力资源管理的特色表现在( )。

A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理

答案：A,B,C
解析：
系统取向强调整体地对待人和组织，权变取向强调因人因时因境实施管理。
第3题：

影响学校有效性的重要因素有（）
A学校生存的外部环境影响
B学校领导的影响力
C学校组织气氛的培育
D教学的有效组织

A,B,C,D
略
第4题：

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（）

A.系统取向
B.权变取向
C.互惠取向
D.人本取向

答案：B
解析：
现代人力资源管理的特色表现在：⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人、因时、因境实施管理，辨证地对待人和工作。
第5题：

影响建设项目人力资源的实际效能的因素有( )。

A:思想
B:体能
C:智能
D:价值观
E:品德

答案：B,C,D,E
解析：

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