“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

题目

“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

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1.员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()

2.从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

3.从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()

4.企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?A.企业与员工签订核心技术保密协议B.以上都是C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

更多““ 从流程入手留住核心员工的策略,重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶 ”相关问题

  • 第1题：

    企业留住核心员工的措施有哪些?


    参考答案：企业留住核心员工的措施有：(1)支付有竞争力的薪酬(2)安排富有挑战性的工作(3)建立职业管理机制(4)关心健康和日常生活(5)提供和谐的人文环境

  • 第2题：

    员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    1、下列说法错误的是

    A．危机中核心利益相关者，员工是应急沟通主体和客体

    B．危机中核心利益相关者，政府实现协调联动，是危机中最为重要的利益相关者

    C．在卫生应急沟通中，媒体是最重要的桥梁和纽带，与媒体的沟通是卫生应急沟通的最核心的环节，贯穿着应急沟通管理的全过程

    D．危机中核心利益相关者，公众是着重沟通对象，是危机中最为重要的利益相关者


    错误

  • 第4题：

    某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大，但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。
    专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题，核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。
    根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
    根据以上资料，回答下列问题：
    专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（　　）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.市场滞后策略
    D.混合策略

    答案：D
    解析：
    混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。该案例中，解决方案提出针对核心员工、一线员工分别实施不同的薪酬水平方案，故体现的是混合策略。

  • 第5题：

    核心员工流失风险管理的关键在于（）。

    A．风险控制

    B．风险衡量

    C．风险识别

    D．风险评价


    风险识别

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