行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。()

题目

行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。()

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1.互易网络的激励和响应互换位置后,激励电压与响应电压的比值()激励电流与响应电流的比值.A、大于B、等于C、小于D、不定

2.在开展项目团队成员激励时,通常采用的激励手段有()A榜样激励和感情激励B目标激励与环境激励C参与激励与制度激励D物质激励与荣誉激励E包括以上全部

3.金钱激励一直是管理者手中重要的激励手段( )

4.管理过程中的激励原理揭示了哪些关系()。A.需求与激励关系B.需求层次与激励手段应该相适应C.外在激励与内在激励的关系D.调节与监督的辩证关系

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  • 第1题：

    公共部门战略实施的手段有()。

    A.权威手段、制度手段、制造舆论手段、精神激励手段

    B.行政手段、法律手段、制造舆论手段、金钱激励手段

    C.强制手段、法律手段、协商手段、物质和精神激励手段

    D.行政手段、法律手段、思想诱导手段、物质和精神激励手段


    正确答案：D

  • 第2题：

    ()是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。

    A.激励

    B.激励机制

    C.激励方法

    D.激励效果


    参考答案：B

  • 第3题：

    9、产权经济学的一个共同特征是强调（）之间的内在联系

    A．产权、制度和经济行为

    B．激励、制度和经济行为

    C．产权、激励和制度

    D．激励和经济行为


    产权、激励和经济行为

  • 第4题：

    只要建立了激励制度就会有激励效果。()


    标准答案：×

  • 第5题：

    员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

    A. 制度

    B. 系统

    C. 平台

    D. 措施


    正确答案：C

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