劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前______天以______形式通知用人单位。A.15/书面B.15/口头C.30/书面D.30/口头

题目

劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前______天以______形式通知用人单位。

A.15/书面

B.15/口头

C.30/书面

D.30/口头

相似考题

1.劳动者提前三十日以( )形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、书面或口头B、口头C、书面D、电话

2.法律另有规定除外，劳动者解除劳动合同，应当（ ）通知用人单位。A．提前10日B．事先书面C．口头D．提前30日以书面形式

3.根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.15/3B.15/7C.30/3D.30/7

4.劳动者可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。

参考答案和解析
正确答案：C
更多“劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前______天以______形式通知用人单位。A.15／书面B.15／口头C.30 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?

    A.10日

    B.15日

    C.30日

    D.60日


    参考答案：C

  • 第2题：

    通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ ）。A．提前30日以书面形式通知用人单位B．提前30日以口头形式通知用人单位C．提前60日以书面形式通知用人单位D．提前60日以口头形式通知用人单位


    正确答案：A
    根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。

  • 第3题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第4题：

    劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。

    A．7日

    B．15日

    C．30日

    D．60日


    正确答案：C

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
    A. 提前30日以书面形式通知用人单位
    B. 提前30日以口头形式通知用人单位
    C. 提前60日以书面形式通知用人单位
    D. 提前60日以口头形式通知用人单位


    答案：A
    解析：
    根据《劳动法合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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