组织变革力场分析方法的提出者是()。A.卢因B.卡斯特C.罗西D.艾诺芬

题目
组织变革力场分析方法的提出者是()。

A.卢因

B.卡斯特

C.罗西

D.艾诺芬

相似考题

1.心理动力场概念的提出者是( )A.舒茨B.柏恩C.费斯廷格D.海德E.勒温

2.克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()A、进行力场分析B、让组织成员参与变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者

3.根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力

4.以下哪种工具是鼓励小组进行创造性思维的最常用方法()。A、亲和图B、头脑风暴C、故障分析树D、力场分析亲和图

更多“组织变革力场分析方法的提出者是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。

    A.降低变革压力的强度

    B.降低变革阻力的强度或稳定性

    C.增大变革阻力的强度

    D.变变革的压力为变革的阻力


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）

    A.降低变革压力的强度
    B.降低变革阻力的强度或稳定性
    C.增大变革阻力的强度
    D.变变革的压力为变革的阻力

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于

    A.进行力场分析
    B.让组织成员参与变革
    C.利用群体动力
    D.奖励变革中的创新者

    答案：C
    解析：
    组织变革。 A、B、C、D均是克服组织变革阻力的措施，只有C项是属于树立组织威望。因此，选择C。

  • 第4题：

    了解支持变革的力量和影响变革的阻力，从而确定采取变革措施的方法是力场分析法。（ ）


    答案：对
    解析：
    美国社会心理学家库尔特·勒温提出的力场分析法认为：任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于平衡状态。其中推动事物发生变革的力量是驱动力，试图保持原状的力量是制约力。其中视组织为一动态系统（而非静止），这一系统处在二力作用的动态平衡之中。为了发生变革，驱动力必须超过制约力，从而打破平衡。

  • 第5题：

    根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）

    A.降低变革压力的强度
    B.增大变革压力的强度
    C.增大变革阻力的稳定性
    D.把变革的压力转变为变革的阻力

    答案：B
    解析：

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