全面薪酬中可变薪酬的特点不包括( )A.覆盖面较广。B.容易通过调整来反映组织目标的变化。C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。D.在企业经营不利时，有利于控制成本开支

题目
全面薪酬中可变薪酬的特点不包括( )

A.覆盖面较广。

B.容易通过调整来反映组织目标的变化。

C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。

D.在企业经营不利时，有利于控制成本开支

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1.全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

2.下列选项中属于全面薪酬的是( )A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金

3.激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

4.薪酬管理中的四大决策是指()。A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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  • 第1题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

    A.可变薪酬
    B.浮动薪酬
    C.提成薪酬
    D.固定薪酬

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第2题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

    A.可变薪酬
    B.股权激励
    C.固定薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第3题：

    26、薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（）

    A．高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B．高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C．调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D．调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

  • 第4题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.津贴和补贴
    C.可变薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第5题：

    可变薪酬一般可分为：个体可变薪酬、群体可变薪酬（团队、组织）


    计件制;工时制;绩效工资

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