()从企业在人才使用上能够做到人尽其才,能级相符,人的潜能得到最有效的开发和利用,各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。A.企业管理者具有良好的民主作风B.重视人才的开发、培养和使用C.具有一套运行良好的动力机制D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

题目
()从企业在人才使用上能够做到人尽其才,能级相符,人的潜能得到最有效的开发和利用,各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。

A.企业管理者具有良好的民主作风

B.重视人才的开发、培养和使用

C.具有一套运行良好的动力机制

D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

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1.企业信用管理的总体目标是力求企业在实现销售最大化的同时,将信用风险降至最低,使企业的效益和价值得到最大限度的提高。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

3.建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。A、人才的激励和培养机制B、奖励机制C、预防人才流失机制D、企业发展机制

4.人力资源开发的最根本目标是:()A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展

参考答案和解析
参考答案：B
更多“()从企业在人才使用上能够做到人尽其才,能级相符,人的潜能得到最有效的开发和利用,各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。 ”相关问题

  • 第1题：

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    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

    A.保证企业工作成果的可靠性
    B.保证企业工作的有效性
    C.实现经营战略目标
    D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

    答案：C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

  • 第3题：

    19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    A．优秀人才

    B．组织所需的人才

    C．高、精、尖人才

    D．企业外部人才


    B

  • 第4题：

    职业生涯规划对企业的作用不包括()。

    A.满足企业未来人才的需要
    B.使企业能够留住优秀人才
    C.有效地开发企业人力资源
    D.引导个人发挥自身的潜能

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

    A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
    B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
    C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
    D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

    答案：D
    解析：
    选项D错误，人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

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