确立了竞争文化的企业,一般具有()特征。A.企业内部管理引入了竞争机制B.全体成员具有强烈的竞争意识C.企业善于发挥自身优势，不断创造并保持独树一帜的经营特色D.企业树立了正确的竞争观

题目
确立了竞争文化的企业,一般具有()特征。

A.企业内部管理引入了竞争机制

B.全体成员具有强烈的竞争意识

C.企业善于发挥自身优势，不断创造并保持独树一帜的经营特色

D.企业树立了正确的竞争观

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1.建立了团队文化的企业,一般具有:()A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运B.员工追求一体化的目标C.企业人际关系和谐融洽D.企业非正式群体与正式组织协调一致

2.企业文化管理的特征() 。A. 企业文化管理能提高企业效益B. 文化管理能激发员工的自我约束力和内在动力C. 文化管理具有强大而持久的影响力D. 文化管理的激励会使整个企业具有活力

3.1．企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。（A）“核心竞争力”的地位（B）从属的地位（C）次要的地位（D）重要的地位

4.不属于确立了竞争文化的企业,一般具有的特征的是()。A.全体成员具有强烈的竞争意识B.企业树立了正确的竞争观C.企业坚持按客观规律办事D.企业内部管理引入了竞争机制

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  • 第1题：

    企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。

    A.文化必须为企业创造价值
    B.公司文化必须是企业所特有的
    C.企业文化必须是很难被模仿的
    D.企业文化必须具有惯性

    答案：A,B,C
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。企业文化具有惯性有可能损害企业的绩效，所以选项D错误。

  • 第2题：

    企业文化是一种微观文化现象，具有哪些特征？
    （1）是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
    （2）是社会文化的一种亚文化。
    （3）文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律。
    （4）文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
    略

  • 第3题：

    【单选题】（）无法体现企业核心竞争力。

    A．具有优势资源，拥有特殊技术领域优势和产品专利

    B．拥有独特的企业文化

    C．模仿难度大，具有独特的个性特征

    D．具有市场领先的低廉价格


    具有市场领先的低廉价格

  • 第4题：

    为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（）

    A企业文化特征、企业技术特征、安全承诺

    B企业文化特征、企业形象特征、文化环境

    C企业形象特征、企业员工特征、安全管理

    D企业员工特征、企业技术特征、安全环境


    B
    略

  • 第5题：

    企业的人本文化具有哪些特征？
    1、具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通道。
    2、企业管理者具有良好的民主作风。
    3、具有一套运行良好的动力机制。
    4、重视人才的开发、培养和使用。
    略

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