简述饭店人力资源管理的意义。

题目
简述饭店人力资源管理的意义。

相似考题

1.简述公安人力资源管理的意义。

2.简述战略人力资源管理的特征

3.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

4.简述人力资源管理的任务

更多“简述饭店人力资源管理的意义。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述护理人力资源管理职能。


    正确答案：(1)护理人力资源规划(2)护理人员招聘(3)护理人员培训(4)护理人员绩效评价(5)护士开发及职业生涯发展管理(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护。

  • 第2题：

    简述人力资本管理与人力资源管理的关系。


    答案：
    解析：
    与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本 所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家 和技术创新者”的管理问题的研究和实践。 与人资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资 源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所 有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投 入人力资本并期望他们的投资得到回报。

  • 第3题：

    简述国际人力资源管理的内容。


    包括：人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工激励、职业生涯设计与管理、人员保护与社会保障、劳动关系与劳动合同、企业文化与团队建设、人力资源管理系统评估与生产力改进等。

  • 第4题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。

    A.计划
    　　B.组织
    　　C.领导
    　　D.协调
    　　E.控制

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    简述公共组织人力资源管理的特点
    一公共性；
    二服务性；
    三公开性；
    四复杂性；
    五稳定性。
    略

相关内容