简述人力资源管理的任务
题目
简述人力资源管理的任务
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第1题：
简述饭店人力资源管理的意义。正确答案:①加强人力资源管理是饭店业自身发展的需要;②加强人力资源管理是保证饭店业务经营活动顺利进行的需要;③加强人力资源管理是提高企业素质增强企业活力的需要;④加强人力资源管理是提高企业竞争优势的需要。
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第2题：
简述公共组织人力资源管理的特点
一公共性；
二服务性；
三公开性；
四复杂性；
五稳定性。
略 -
第3题：
9、简述政府人力资源管理的特点。
权威性;复杂性;多样性;政治性;法治性 -
第4题：
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。答案：解析：与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本 所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家 和技术创新者”的管理问题的研究和实践。 与人资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资 源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所 有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投 入人力资本并期望他们的投资得到回报。 -
第5题：
简述国际人力资源管理的内容。
包括：人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工激励、职业生涯设计与管理、人员保护与社会保障、劳动关系与劳动合同、企业文化与团队建设、人力资源管理系统评估与生产力改进等。