在招聘时,面谈涉及的问题一般有以下几种:()A.个性特征B.兴趣爱好C.教育和培训的背景D.以前的工作经历E.家庭住址

题目
在招聘时,面谈涉及的问题一般有以下几种:()

A.个性特征

B.兴趣爱好

C.教育和培训的背景

D.以前的工作经历

E.家庭住址

相似考题

1.在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

2.属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈

3.一般来讲，招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试

4.向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈

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  • 第1题：

    所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。

    A非结构化面谈

    B一般结构化面谈

    C高度结构化

    D高度结构化-标准化面谈


    参考答案：C

  • 第2题：

    招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。


    错误

  • 第3题：

    在结束面谈时，应对面谈的内容作简要归纳，有助于确认面谈双方对问题的理解和认识。


    ACD

  • 第4题：

    10、招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。


    准备要告诉对方的内容 准备回答对方的提问 准备自己要提的问题 了解用人单位的基本信息

  • 第5题：

    招聘面谈前期只需要巧妙设计面谈问题。


    正确

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