()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,

题目
()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,


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  • 第1题:

    人力资源管理专家认为, “( ) 是企业对付经济与技术变化的第一道防线

    A 、 员工培训
    B 、 员工考核
    C 、 员工招聘
    D 、 员工激励

    答案:A
    解析:
    人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”, 企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段, 使员工的培训与实际工作紧密结合, 从而不断提高企业竞争力。

  • 第2题:

    旅行社物质激励就是指利用薪金、奖金等方式充分调动员工的积极性、创造性,为企业的发展提供强有力的人力资源支持。


    精神奖励;升职机会

  • 第3题:

    【多选题】企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要()。

    A.重奖轻罚

    B.公平合理

    C.奖罚分明

    D.结果均等


    提出建议

  • 第4题:

    人力资源管理专家认为,“(  )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

    A.员工培训
    B.员工考核
    C.员工招聘
    D.员工激励?

    答案:A
    解析:
    人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”,企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合,从而不断提高企业竞争力。

  • 第5题:

    3、人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

    A.人才发展

    B.员工价值

    C.企业目标

    D.企业目标和员工价值


    人力资源管理是指为实现组织目标对人力资源进行获取 开发 保持和利用等方面进行的管理活动。