()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。A.目标管理法B.主管评定法C.关键绩效指标法D.关键事件法

题目
()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。

A.目标管理法

B.主管评定法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

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1.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是( )。A．绩效反馈B．绩效计划C．绩效监控D．绩效辅导

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3.目标管理的具体步骤通常不应包括()A、上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等B、确定长期绩效目标C、定期检查进展情况D、期末共同评估所取得的成果

4.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（ ）。A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导

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  • 第1题：

    绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()


    答案：×

  • 第2题：

    绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

    A．长期

    B．短期

    C．不定期

    D．定期


    正确

  • 第3题：

    【判断题】绩效考评的目标决定了考评的具体内容。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是。

    A.绩效反馈

    B.绩效计划

    C.绩效监控

    D.绩效辅导


    正确答案：B

  • 第5题：

    绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。


    B

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