高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论,下列哪一种措施最能对李华起到激励作用?( )A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑C. 以上各条都起不到激励的作用D. 调整工资水平和福利措施

题目
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论,下列哪一种措施最能对李华起到激励作用?( )

A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计

B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑

C. 以上各条都起不到激励的作用

D. 调整工资水平和福利措施

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1.高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用()A.调整工资水平和福利措施B.以上各条都起不到激励的作用C.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计D.给李华配备性能更为先进的个人电脑

2.关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

3.根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

4.关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第2题：

    8、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用？

    A．调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

    B．调整工资水平和福利措施

    C．给老王配备性能更为先进的个人电脑

    D．以上各条都起不到激励作用


    A

  • 第3题：

    4、高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？

    A．调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

    B．调整工资水平和福利措施

    C．给李华配备性能更为先进的个人电脑

    D．以上各条都起不到激励的作用


    A

  • 第4题：

    3、4、高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？

    A．调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

    B．调整工资水平和福利措施

    C．给李华配备性能更为先进的个人电脑

    D．以上各条都起不到激励的作用


    调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

  • 第5题：

    13、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用？（）

    A．调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计 

    B．调整工资水平和福利措施 

    C．给老王配备性能更为先进的个人电脑

    D．以上各条都起不到激励作用


    A

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