薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五关,包括: ()。A.完创造性能力与自主性B.技术性能力C.安全与稳定D.管理性能力

题目
薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五关,包括: ()。

A.完创造性能力与自主性

B.技术性能力

C.安全与稳定

D.管理性能力

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1.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为()等类别。A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性

2.()把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格

3.按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A)A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格

4.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( ) 。A.自主性B.管理能力C.技术性能力D.创造力

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  • 第1题：

    《管理理论的丛林》的作者是()

    A、孔茨

    B、马斯洛

    C、麦格雷戈

    D、薛恩


    参考答案：A

  • 第2题：

    4、舒伯的生涯发展阶段理论把职业生涯分为六个主要阶段。


    舒伯将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段 : (1) 成长期 。成长期是指从出生到14岁这一时期。该阶段属于认知阶段 (2) 探索期 。探索期是指从15岁到24岁这一时期。该阶段属于学习打基础阶段 (3) 建立期 。建立期是指从25岁到44岁这一时期。该阶段属于选择、安置阶段 (4) 维持期 。维持期是指从45岁到64岁这一时期。该阶段属于升迁和专精阶段 (5) 衰退期 。衰退阶段是指从65岁到退休这一时期。该阶段属于退休阶段

  • 第3题：

    舒伯的生涯发展阶段理论把职业生涯分为六个主要阶段。


    错误

  • 第4题：

    把好生产过程的“五关”是()、()、()、()()、()。


    参考答案：原材料质量关;生产工艺关;化验分析关;成品出厂关;馏出口质量关

  • 第5题：

    11、麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近


    错误

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