在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标

题目
在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

A. 绩效目标

B. 绩效评估

C. 绩效改进

D. 绩效指标

相似考题

1.霍哲非常注重对()研究方法的科学运用,他在政府公共部门绩效管理方面的论点大多是基于对相关领域进行的实证研究而提出的。A、行为研究B、历史C、比较研究D、实证

2.霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。()此题为判断题(对，错)。

3.在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。()此题为判断题(对，错)。

4.霍哲是美国行政学界知名的()研究专家。A、政府公共部门绩效管理B、后现代公共行政C、行政伦理D、企业家政府

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。 ”相关问题

  • 第1题：

    霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。

    A.雇员承诺

    B.绩效评估

    C.公民参与

    D.政府承诺


    参考答案：A

  • 第2题：

    霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。

    A.个人的

    B.团体的

    C.组织的

    D.政府的

    E.企业的


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。

    A. 负相关

    B. 正相关

    C. 不确定

    D. 平衡


    参考答案：B

  • 第4题：

    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括()。

    A.为质量而管理

    B.追求效率

    C.开发人力资源

    D.适应技术


    参考答案：B

  • 第5题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的手段和措施。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：B

相关内容