依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()

题目

依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()

相似考题

1.在双因素理论中,属于激励因素的是()。A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏

2.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

3.双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

4.下列属于双因素理论中激励因素的是()。A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

更多“依据双因素理论,工作中的人际关系属于激励因素。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第2题：

    在双因素理论中，属于激励因素的是（ ）

    A.工资待遇
    B.公司的政策和制度
    C.与同事的人际关系
    D.工作中得到认可和赞赏

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第4题：

    按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）

    A.工作的挑战性
    B.薪金
    C.人际关系
    D.职业安定

    答案：A
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

  • 第5题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

相关内容