设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。A.随情景变化B.适度细化C.数量化D.切中目标

题目
设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。

A.随情景变化

B.适度细化

C.数量化

D.切中目标

相似考题

1.一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则

2.设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察

3.设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化

4.设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是()。A.使用时间单位B.可调节C.关注效率D.可观察

更多“设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。

    A.数量化

    B.行为化

    C.数据与信息具有可获得性

    D.适度细化


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    设定关键绩效指标的原则包括:()

    A.现实性原则

    B.可实现原则

    C.时限性原则

    D.具体原则


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

    A．增值产出的原则

    B．目标导向的原则

    C．结果优先的原则

    D．设定权重的原则


    正确答案：B
    B【解析】根据工作产出设定关键绩效指标时，依据增值产出、结果优先、设定权重等原则。

  • 第4题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。

    A.切中目标

    B.适度细化

    C.行为化

    D.随情景变化


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。

    A.数量化

    B.行为化

    C.数据与信息具有可获得性

    D.切中目标


    参考答案：D

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